宙ぶらりん、で辛いです(>_<)

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完全公開 宙ぶらりん、で辛いです(>_<)

就職してもうすぐ1ヶ月。

職場の方々には親切にしてもらっているが、日々「居心地の悪さ」を感じている。

アスペルガー症候群の私が苦手なのはスケジュールがわからないこと。

突発的な出来事が起こること。



一番望ましいのは、ある程度、一定のリズム、自分のペースで仕事が出来ること。

いろんな指示が別々の人からあると混乱してしまうので指示系統をはっきりしてもらうこと。

面接の際にも伝えてあるし、ハローワークの職員さんからも私の特徴は伝えてもらっている。

けれど、指示者である上司は私のスケジュールを考える暇もない程多忙で1日会話がない日もある。

そうなると、自分から仕事を探さないといけない。

任されている仕事もなく、社内での立場はパートの方と変わらない。

けれど、「契約社員」の私は少しだけパートの方達より福利厚生は良い。

「あなたはボーナスもらえるから良いよね。」と言われるとどう答えていいか解らない。

しかし、今後一切昇給はない。

1年ごとの契約は、いつ打ち切られるか解らない。



こう言っても、パートさんから見れば、私は優遇されていると思われているようだ。(実際その通りだし…)

1ヶ月もすれば少しは自分のペースが掴めるかと思っていたけれど、それどころか毎日のスケジュールがわからない。



今、一番ストレスが溜まるのは、パートさん達と共同作業で仕事をしなければならない時。

上司から大まかな指示はあっても誰に何を聞けば良いかわからないこともしばしば。

パートさん達は各々「空気を読んで」仕事を分担して進めていく。

さらにスピード性を求められると精神的にかなり辛い。

もちろんイジメられたりすることはないが、パートさん達の和の中には入りづらい。

かといって正社員の方々とも打ち解けられない。

安定した環境で仕事に就いてもらいます、と就職が決まった時約束して頂いたが…

贅沢な悩みと言われればそれまでだ。
けれど最近、長く働く自信がないのが正直な気持ちだ。
職場に相談できる人はいない…
それどころか私の障害に関してほとんどアナウンスされていない。


最近うつ病の症状がひどくなってきた。
まだ社会復帰には早かったのかも知れない。

難しい立場ですね(^^;) 障害に関してアナウンスしないのは、配慮なのかもしれませんね。パートさんたちから見たら福利厚生は良い分、ねたみも買いやすいので。 最初の契約の段階でアスペルガー症候群であることを知らせてあるのだから、「空気を読む」のもスピードも、マイペースでやっていけばいいと思いますよ!! それをやらないといけないってなると、苦しくなるので(^_-)-☆ 鬱の症状、楽になるとよいのですが……

by. 摩耶

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一日のスケジュールを朝必ず伝えていただく事はできませんか?ってお願いできないですかねぇ 上司の方はハロワからお話聞いてる筈だし、スケジュールをプリントしておいてもらえるとかなり楽かもしれないですね。 自分のペースを崩さずに、 他人に巻き込まれないように行きましょう♪

by. ろっこ

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大変そうですね。 就職が決まった時に約束してくれた人 に相談はできませんか? その人が忙しい上司なのかな? 周りの人が、病気のことをもっと理解してくれると いいんだけどなぁ。 うつ病の症状がひどくなってきたなん て、がんばり過ぎないで下さいね。

by. PINK

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