宙ぶらりん、で辛いです(>_<)
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難しい立場ですね(^^;) 障害に関してアナウンスしないのは、配慮なのかもしれませんね。パートさんたちから見たら福利厚生は良い分、ねたみも買いやすいので。 最初の契約の段階でアスペルガー症候群であることを知らせてあるのだから、「空気を読む」のもスピードも、マイペースでやっていけばいいと思いますよ!! それをやらないといけないってなると、苦しくなるので(^_-)-☆ 鬱の症状、楽になるとよいのですが…… by. 摩耶 返信数(1)
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一日のスケジュールを朝必ず伝えていただく事はできませんか?ってお願いできないですかねぇ 上司の方はハロワからお話聞いてる筈だし、スケジュールをプリントしておいてもらえるとかなり楽かもしれないですね。 自分のペースを崩さずに、 他人に巻き込まれないように行きましょう♪ by. ろっこ 返信数(1)
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大変そうですね。 就職が決まった時に約束してくれた人 に相談はできませんか? その人が忙しい上司なのかな? 周りの人が、病気のことをもっと理解してくれると いいんだけどなぁ。 うつ病の症状がひどくなってきたなん て、がんばり過ぎないで下さいね。 by. PINK 返信数(1)
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ふせん、ありがとうございます。 私が障害者枠で入社したのは社内の方々は知っています。ただ、どんな障害なのかはアナウンスされてません… 来週月曜日に病院に行くので、主治医&カウンセラーの先生と相談してこれからの対応策を考えてみます。 マイペースに淡々と働いて行ければ一番なんですが… 心配して頂きありがとうございます。
by. ユノ0302